BAGUS, TRILAKSONO PRASETYO (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CIPAGANTI GROUP. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Pada ekonomi global menuntut upaya-upaya terobosan para pelaku utama usaha untuk secara proaktif mengkonsolidasi diri dalam rangka penguatan keunggulan bersaing, yang tidak lagi mengandalkan keunggulan komparatif dibidang bahan baku dan sumber daya manusia saja, namun juga keunggulan teknologi informasi yang berorientasi pada pasar. Populasi pada penelitian ini adalah semuruh karyawan Cipaganti Group yang berjumlah 72 karyawan sedangkan sampel yang digunakan adalah 72 karyawan Cipaganti Group. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik Simple Random Sampling. Simple Random Sampling merupakan teknik pengambilan sampelnya dilakukan secara acak (Sugiyono,2005:73). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Cipaganti Group. Hal ini dapat diartikan jika motivasi kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Komitmen karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Cipaganti Group . Hal ini dapat diartikan jika komitmen karyawan meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Cipaganti Group . Hal ini dapat diartikan jika iklim kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Motivasi, komitmen karyawan dan iklim kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Cipaganti Group . Hal ini dapat diartikan jika motivasi, komitmen karyawan dan iklim kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan meningkat.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
