AHMAD, KHAKIM LATIFUL (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI , BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TER HADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KEIMIGRASIAN KOTA SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan dengan baik dapat meningkatkan produksi sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Sebaliknya perusahaan yang tidak memperhatikan sumber daya manusianya maka kinerja perusahaan dapat mengalami kemerosotan. Karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan adalah individu-individu yang diharapkan selalu berperan serta dalam mensukseskan tujuan perusahaan. Berdasarkan uraian di atas, maka dalam penelitian ini diambil judul :” PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI , BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KEIMIGRASIAN KOTA SEMARANG)”. Adapun yang dijadikan sebagai populasi adalah seluruh karyawan Kantor Keimigrasian Kota Semarang yang berjumlah 64 karyawan. Kantor Imigrasi Kelas I Semarang bertugas melaksanakan sebagian tugas pokok Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI dalam hal ini berkaitan dengan pelaksanaan pelayanan di bidang keimigrasian. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda, dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini adalah : Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan jika kepemimpinan karyawan meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan jika motivasi meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan jika kepuasan kerja meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Kepemimpinan , motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan jika kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja meningkat maka kinerja karyawan meningkat
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
