PINGKAN, PURNAMASARI AYU (2014) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM CABANG PEKALONGAN. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam organisasi maupun perusahaan. Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan utama bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di persaingan dunia usaha. Karena keberhasilan suatu perusahaan baik perusahaan besar maupun perusahaan kecil sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, disiplin kerja, kompensasi dan pengembangan karir memilki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Cabang Pekalongan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus yaitu seluruh populasi dari karyawan tetap PT. Telkom Cabang Pekalongan dijadikan sampel, yang berjumlah 67 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi, disiplin kerja, kompensasi dan pengembangan karir mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 71,7% (Adjusted R Square) dan sisanya 28,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
