PITA, ERNAWATI (2014) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Non Marketing PT Ford Motor Indonesia). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Terdapat beberapa terkait dengan perbaikan kinerja perusahaan, diantaranya perusahaan kurang menerapkan sistem promosi jabatan, dimana promosi jabatan merupakan salah satu factor untuk dapat meningkatkan prestasi kerja, sehingga karyawan dapat bekerja sesuai target perusahaan, akhirnya memampukan perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain. Metode penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 100 tamu di Hotel Semesta Semarang. Setelah hasil didapatkan melalui uji reliabilitas dan validitas, lalu dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 16.0 for Windows yang didalamnya dilakukan uji asumsi klasik, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji auto kolerasi, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2). hasil dari analisis regresi linear berganda adalah a) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, b) Iklim kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. c) Semangat berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. d) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
