YUAN, PITRA DUANA (2014) PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PROTEKSI TANAMAN DAN PERKEBUNAN (BPT-BUN) DI SALATIGA. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
ABSTRAKSI Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Selain itu, kinerja juga dapat diartikan sebagai suatu hasil dan usaha seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan dalam situasi tertentu. Kemampuan organisasi untuk berhasil dalam mencapai tujuannya ditunjang oleh faktor-faktor internal dan eksternal organisasi dan untuk mencapai kinerja organisasi yang maksimal maka sisi internal organisasilah yang terlebih dahulu mendapatkan perhatian yaitu anggota organisasi itu sendiri dimana faktor tersebut berkaitan dengan pelatihan, kompetensi dan komitmen organisasi dari anggota organisasi. Penelitian ini menggunakan 48 responden yang merupakan pegawai Balai Proteki Tanan dan Perkebunan (BPT-BUN) di Salatiga dengan tehnik sampel sensus. Adapaun analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier sederhana dan berganda, uji asumsi klasik serta pengujian hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja dengan nilai t hitung pelatihan sebesar 18,474 > t tabel (1,6802) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja dengan nilai t hitung kompetensi sebesar 16,441> t tabel (1,6802) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja dengan bahwa nilai t hitung komitmen organisasi sebesar 15,922 > t tabel (1,6802) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 serta terdapat pengaruh pelatihan, kompetensi dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja dengan nilai F hitung sebesar 305,707 > F tabel (2,79) dan signifikansi Fsebesar 0,000 < 0,05. Adapun saran yang dapat diberikan yaitu perlu adanya upaya untuk terus meningkatkan pelatihan, kompetensi dan komitmen organisasi pegawai karena meskipun kinerja anggota Pegawai BPT-BUN Salatiga sudah baik, namun, untuk standar kerja perlu lebih disosialisasikan lagi kepada Pegawai BPT-BUN Salatiga agar anggota benar-benar memahami tugas dan tanggung jawab serta fungsinya. Pencapaian target dari institusi oleh pegawai juga perlu ditingkatkan kembali, agar pegawai dalam bekerja selalu mencapai target yang telah ditetapkan institusi. Dengan tercapainya hal-hal tersebut akan dapat meningkatkan kinerja pegawai BPT-BUN Salatiga
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
