ARY, DWI BOWO (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DI KABUPATEN REMBANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Pada setiap orang yang bekerja atau dalam suatu kelompok kerja, kinerja selalu diharapkan bisa senantiasa baik kualitas dan kuantitasnya. Untuk mendapatkan hasil itu sendiri haruslah didukung dengan motivasi dan lingkungan kerja yang memadai. Maksud motivasi kerja adalah untuk memberikan dampak positif bagi organisasi dan juga bisa mencapai tujuan bersama. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Rembang yang berjumlah 80 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik sensus. Jenis datanya adalah primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis dengan menggunakan regresi berganda menunjukkan bahwa: (1). Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2). Lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan. (3). Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4). Kemampuan memotivasi kerja dan pengaruh lingkungan kerja dalam menjelaskan kinerja karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Rembang sebesar 92,52%
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
