SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN BERBASIS KOMPETENSI PADA PT. VALBURY ASIA FUTURES SEMARANG DENGAN METODE PROFILE MATCHING

R., BUDI JATMIKO (2014) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN BERBASIS KOMPETENSI PADA PT. VALBURY ASIA FUTURES SEMARANG DENGAN METODE PROFILE MATCHING. Skripsi,Fakultas Ilmu Komputer.

Preview	PDF Download (490Kb) | Preview
Preview	PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Kebutuhan akan informasi yang cepat, tepat dan akurat merupakan suatu hal yang mutlak pada era yang serba cepat seperti saat ini. Keterlambatan dalam menyajikan informasi yang dibutuhkan akan menyebabkan informasi tersebut tidak relevan lagi bagi penggunanya. Dengan demikian suatu sistem yang baik harus mampu memberikan informasi pada waktunya, dengan data-data yang akurat dan tepat dalam proses pengolahannya. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah dengan metode profile matching, untuk mendapatkan data secara lengkap dan benar. Dalam menganalisis Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Berbasis Kompetensi denga Metode Profile Matching Pada PT. Valbury Asia Futures Semarang, penulis melakukan beberapa tahap dimulai dari mengidentifikasi gejala-gejala yang tidak baik, mempelajari sistem kerja yang dipakai dengan menggambarkan flow of documentnya, merumuskan penyebab dari gejala-gejala yang tidak baik, menawarkan beberapa alternatif solusi pemecahan masalah yang dialami, setelah itu membuat sebuah rancangan sistem yang telah diusulkan. Laporan proyek akhir ini akan menguraikan aktifitas-aktifitas dan produk-produk yang dihasilkan pada masing-masing tahap pengembangan. Dari hasil analisa sistem dan setelah dibuat sebuah perancangan sistemnya menghasilkan informasi berupa laporan jabatan, laporan karyawan, laporan jenis kinerja, laporan jenis sikap kerja, laporan jenis perilaku, laporan nilai karyawan, dan laporan hasil perhitungan kahir. Pada tahap akhir pengembangan perangkat lunak, dilakukan evaluasi dan implementasi terhadap proses dan produk pengembangan perangkat lunak.

Actions (login required)