ANIS, YANTI DWI (2015) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEBON AGUNG PG. TRANGKIL PATI. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja (X1), disiplin kerja (X2), kompensasi (X3) dan komitmen organisasi (X4) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada perusahaan PT. Kebon Agung PG. Trangkil di Pati. Objek penelitian adalah PT. Kebon Agung PG. Trangkil di Pati yang merupakan sebuah perusahaan swasta yang bergerak di bidang industri gula. Perusahaan ini beralamatkan di Desa Trangkil Kabupaten Pati . Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kebon Agung PG. Trangkil di Kota Pati yang berjumlah 270 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 80 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan F statistik untuk menguji pengaruh variabel secara simultan serta t statistik untuk menguji koefisien regresi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji asumsi klasik dan layak digunakan sebagai data penelitian. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja(X2), Kompensasi (X3) dan Komitmen Organisasi (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). hasil uji F menyatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi dari semua variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 87,3% sedangkan sebanyak 12,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
