RISTANTO, AJI PRASETYO (2016) Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada PT. Pismatex Textile Industry Kabupaten Pekalongan. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Sumberdaya Manusia sebagai Sumberdaya terpenting dalam organisasi, maka satu diantara implikasinya adalah menempatkan faktor manusia sebagai sumber modal dalam mencapai tujuan organisasi. Dengan mengelola Sumberdaya manusia secara baik akan memberikan dampak yang positif bagi organisasi, sebaliknya bila penanganan Sumberdaya manusia tidak dilakukan dengan baik akan menyebabkan ketidakefisienan aktivitas di dalam suatu organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 3154 karyawan PT Pismatex Textile Industry. sampel yang digunakan adalah sebanyak 97 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Cluster Sampling yaitu teknik sampling yang digunakan untuk menentukan sampel bila obyek yang akan diteliti atau sumber data sangat lurus. Alat analisis yang digunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja serta terdapat pengaruh antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pismatex Textile Industry Kabupaten Pekalongan baik secara parsial dan simultan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
