UDiNus Repository

PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK SELEKSI TENAGA KERJA BARU BAGIAN PRODUKSI (Studi Kasus Pada PT. Jesi Jason Surja Wibowo)

AGUS, FAIZIN (2016) PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK SELEKSI TENAGA KERJA BARU BAGIAN PRODUKSI (Studi Kasus Pada PT. Jesi Jason Surja Wibowo). Skripsi,Fakultas Ilmu Komputer.

[img]
Preview
PDF
Download (4Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF
    Download (469Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF
      Download (160Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF
        Download (215Kb) | Preview
          [img]
          Preview
          PDF
          Download (224Kb) | Preview
            [img]
            Preview
            PDF
            Download (323Kb) | Preview
              [img]
              Preview
              PDF
              Download (469Kb) | Preview
                [img]
                Preview
                PDF
                Download (381Kb) | Preview
                  [img]
                  Preview
                  PDF
                  Download (143Kb) | Preview
                    [img]
                    Preview
                    PDF
                    Download (553Kb) | Preview
                      [img]
                      Preview
                      PDF
                      Download (479Kb) | Preview
                        [img]
                        Preview
                        PDF
                        Download (89Kb) | Preview

                          Abstract

                          Sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari sumber daya manapun, hal tersebut berperan penting serta membutuhkan perhatian yang khusus agar penyelesaiannya sesuai dengan apa yang diharapkan. Didalam perekrutan karyawan membutuhkan sumber daya yang memadai. PT. Jesi Jason Surja Wibowo dalam melakukan seleksi tenaga kerja baru masih menggunakan cara manual. Dampak dari penggunaan seleksi secara manual ini yaitu membutuhkan waktu yang lama dan sumber daya yang berlebihan sehingga mengganggu efisiensi dan produktifitas perusahaan. Berdasarkan dampak buruk dari terganggunya efisiensi dan produktifitas perusahaan akan dibangun sistem komputerisasi untuk seleksi penerimaan karyawan baru meggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode SAW dikenal sebagai metode penjumlahan berbobot, dasar dari metode ini adalah dengan menambahkan alternatif pada semua bobot kriteria dan semua atributmya. Sistem yang dibanguan akan diimplementasikan pada bagian Staff Human Resource Department (HRD). Pembangunan sistem akan menggunakan bahasa pemrogrman visual basic. Pengujian sistem akan dilakukan dengan membandingkan hasil perhitungan manual disertai pegujian black box. Hasil dari implementasi sistem komputerisasi yang dibangun dapat dijalankan dengan perangkat komputer berbasis windows dengan memberikan hasil perengkingan sama dengan perhitungan manual akan tetapi lebih menghemat waktu dan sumber daya manusia, sehingga dapat membantu seleksi penerimaan karyawan lebih efisien dan lebih baik.

                          Item Type: Article
                          Subjects: T Technology > Teknik Informatika
                          Universitas Dian Nuswantoro > Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika
                          Divisions: Fakultas Ilmu Komputer
                          Depositing User: Psi Udinus
                          Date Deposited: 22 Sep 2016 13:20
                          Last Modified: 22 Sep 2016 13:20
                          URI: http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/18826

                          Actions (login required)

                          View Item