KIKI, KRISNAWATI (2016) Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirto Panguripan Kendal. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Sistem pengelolaan sumber daya manusia sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan atau keberlangsungan dalam suatu perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirto Panguripan Kendal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PDAM Tirto Panguripan Kendal yang berjumlah 182 karyawan. Dengan perhitungan metode slovin maka diperoleh sampel sejumlah 65 karyawan. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirto Panguripan Kendal baik berpengaruh secara bersama-sama maupun simultan. Dari hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerj karyawan mampu dijelaskan oleh motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan penempatan kerja sebesar 88,9%.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
