RIZKY, AKHMAD AGILSE (2016) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGANDENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA MEDIS DAN PARAMEDIS DI RSUD TUGUREJO SEMARANG TAHUN 2016. Skripsi,Fakultas Kesehatan.
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
| PDF Download (4Kb) | Preview | |
| PDF Download (148Kb) | Preview | |
| PDF Download (97Kb) | Preview | |
| PDF Download (64Kb) | Preview | |
| PDF Download (157Kb) | Preview | |
| PDF Download (168Kb) | Preview | |
| PDF Download (249Kb) | Preview | |
| PDF Download (164Kb) | Preview | |
| PDF Download (166Kb) | Preview | |
| PDF Download (228Kb) | Preview | |
| PDF Download (1077Kb) | Preview | |
| PDF Download (17Kb) | Preview | |
| PDF Download (43Kb) | Preview |
Abstract
Berdasarkan data turnover pegawai diketahui bahwa pada tahun 2014 terdapat 13 pegawai yang mengundurkan diri, meningkat di tahun 2015 menjadi 18 pegawai yang mengundurkan diri. Berdasarkan dari hasil angket terhadap 10 pegawai beberapa unit di rumah sakit, diperoleh hasil 32,64 % tenaga medis dan paramedis tidak bekerja sesuai standar karena kebijakan dan administrasi yang ditetapkan oleh rumah sakit belum sesuai dengan harapan petugas, 32,4 % tenaga medis dan paramedis marasa kurang diakui atau berharga atas hasil kerjanya, 36,64 % tenaga medis dan paramedis kurang bekerja keras sebagai upaya mendapatkan prestasi kerja di rumah sakit.Tujuan umum penelitian untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai medis dan paramedis, dan Tujuan khusus penelitian untuk mengetahui hubungan antara persepsi prestasi, pengakuan, imbalan, kebijakan dan administrasi, keselamatan lingkungan dengan motivasi kerja pegawai medis dan paramedis di RSUD Tugurejo Semarang.Jenis penelitian yang digunakan adalah Observasional, bersifat analitik yaitu mencari hubungan antara variabel. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah cross sectional study. Populasi pada penelitian ini adalah tenaga medis dan paramedis sebanyak 290 orang. Teknik yang digunakan teknik stratified sampling bersifat proporsional. Pembagian sampel secara proporsi dilakukan dengan mengambil subjek dalam masing-masing wilayah dengan jumlah sampel 75.Hasil penelitian bivariat menunjukan bahwa ada hubungan antara persepsi prestasi 0,000, persepsi pengakuan 0,002, persepsi imbalan 0,000, persepsi kebijakan dan administrasi (0,002), persepsi keselamatan lingkungan 0,000 dengan motivasi pegawaidi RSUD Tugurejo Semarang.Untuk meningkatkan motivasi pegawai dapat dilakukan dengan melakukan peninjauan terkait imbalan, melakukan kontroling terkait kebijakan dan administrasi, perbaikan atas kondisi kerja atau lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman, dan memberikan penghargaan dan pujian terhadap prestasi kerja yang dicapai oleh pegawai.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Dian Nuswantoro > Fakultas Kesehatan > Kesehatan Masyarakat Kesehatan > Kesehatan Masyarakat |
| Divisions: | Fakultas Kesehatan |
| Depositing User: | Psi Udinus |
| Date Deposited: | 22 Sep 2016 14:51 |
| Last Modified: | 22 Sep 2016 14:51 |
| URI: | http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/20269 |
Actions (login required)
| View Item |
