OKTAFIANA, RIZITA EKA (2017) Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Dr. M. Ashari Pemalang). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proporsional random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 160 responden dan metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Sedangkan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang melalui kepuasan kerja. Sedangkan motivasi dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang melalui kepuasan kerja.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
