WAHYU, WIDYANINGRUM TITIS (2017) Pengaruh Komitmen Organisasional, Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Lokatex Pekalongan. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses atau tidaknya dalam suatu organisasi. Sumber daya yang baik akan membuat kinerja perusahaan menjadi baik juga. Namun kenyataannya banyak masalah yang muncul dalam perusahaan yang disebabkan oleh sumber daya manusia. Masalah seperti ini terjadi dari masalah individu para karyawan maupun dari lingkungan organisasi. Dari hal tersebut peneliti ingin mengetahui kinerja karyawan PT. Lokatex Pekalongan yang merupakan perusahaan dalam bidang manufaktur texstil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional, stress kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lokatex Pekalongan. Responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 92 responden, metode yang digunakan adalah purposive sampling, pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, analisis menggunakan linear berganda, hipotesis membuktikan hasil data pada uji f / uji simultan dan hasil data pada uji t / uji parsial menunjukan komitmen organisasional (X1), stress kerja (X2) dan kepemimpinan (X3) berpengruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini variabel komitmen merupakan faktor terbesar terhadap kinerja karyawan. Stres kerja menjadi variabel kedua yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kemudian kepemimpinan menjadi variabel ketiga yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
