DESI, ASTUTI KUMALA (2017) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Intensi Pindah Bagian (Studi pada Dinas Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kab. Kudus). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi pindah bagian pada pegawai Dinas Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kab. Kudus.Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kab. Kudus yang berjumlah 104 orang. Penelitian ini adalah penelitian sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS ver.16. Sebelum menganalisis regresi linier berganda dilakukan Uji Asumsi Klasik.Hasil pengujian diperoleh kesimpulan: Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi pindah bagian. Semakin baik budaya organisasi yang diterapkan, maka akan mengurangi intensi pindah organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi pindah bagian. Semakin karyawan puas akan mengurangi intensi pindah organisasi. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi pindah bagian. Semakin karyawan memiliki komitmen organisasional yang tinggi, akan mengurangi intensi pindah organisasi
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
