GAMBARAN KINERJA PEGAWAI MENURUT PERSEPSI INDIVIDU DI SUBBAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KESEHATAN KOTA SEMARANG

DIAN, UTAMI MAYA (1970) GAMBARAN KINERJA PEGAWAI MENURUT PERSEPSI INDIVIDU DI SUBBAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KESEHATAN KOTA SEMARANG. Skripsi,Fakultas Kesehatan.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Pegawai Pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Kesehatan Kota Semarang bekerja kurang optimal, hal itu menunjukkan kinerja yang rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kinerja pegawai menurut persepsi individu di Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Kesehatan Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional. Sampel diambil dengan cara total sampling dan didapatkan sebanyak 18 responden. Data penelitian dianalisis secara univariat dalam bentuk tabel distribusi frekuensi dan tabulasi silang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 18 karyawan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Kesehatan Kota semarang, sebagian besar berjenis kelamin laki-laki (55,6%), berpendidikan menengah atau SMA (88,9%), memiliki masa kerja lama (lebih dari 10 tahun) sebesar 72,2% dan berumur dewasa madya (lebih dari 40 tahun) sebesar 72,2%. Pegawai pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Kesehatan Kota Semarang mempunyai kinerja di atas rata-rata atau mempunyai kinerja baik sebanyak 72,2% dan 27,8% mempunyai kinerja kurang disebabkan kesehatan menurun. Kinerja pegawai yang baik berasal dari pegawai yang berjenis kelamin laki-laki (44,4%), berpendidikan setamat SMA (61,1%), mempunyai masa kerja lebih dari 10 tahun (66,7%) dan berumur lebih dari 40 tahun (dewasa madya) sebesar 50%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disarankan perlunya penjelasan tentang uraian tugas masing-masing pegawai, melakukan pemantauan dan mengevaluasi kinerja karyawan serta melakukan rotasi karyawan untuk mengurangi tingkat kejenuhan karyawan.

Actions (login required)