Faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada karyawan Security And Safety (SAS) di PT. Telkom DCSS IV Jateng dan DIY Semarang

INDAH, PUSPARINI (1970) Faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada karyawan Security And Safety (SAS) di PT. Telkom DCSS IV Jateng dan DIY Semarang. Skripsi,Fakultas Kesehatan.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Stres adalah masalah yang sangat penting dalam kaitanya dengan produktivitas karyawan. Stres yang dialami karyawan dapat bervariasi antara karyawan satu dengan karyawan lainnya karena stress merupakan proses persepsi yang bersifat individual. Karyawan Security And Safety (SAS) bekerja dibagi 2 shift selama 12 jam dan terkadang mereka lembur karena pekarjaan yang banyak dan harus terselesaikan tepat pada waktunya. Jenis penalitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan cross sectional. Populasi dan sempel adalah seluruh karyawan Security And Safety (SAS) sebanyak 54 orang, uji statistik yang digunakan adalah korelasi pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa umur responden terbanyak 38,8% adalah antara 31 – 40 tahun, lama kerja 1 – 4 tahun sebesar 51,9%, tuntutan peran kategori sedang sebesar 72,2%, struktur organisasi kategori cukup sebesar 68,5%, stres kerja kategori sedang sebesar 68,5%. Hasil uji korelasi pearson menunjukkan bahwa ada hubungan antara umur dengan stres kerja (pvalue 0,043 < 0,05 ) dengan nilai r 0,903. Ada hubungan antara lama kerja dengan stres kerja (pvalue 0,017 < 0,05) dengan nilai r 0,505. Ada hubunga antara tuntutan peran dengan stres kerja (pvalue 0,000 <0,05) dengan nilai r 0,633. Ada hubungan antara struktur organisasi dengan stres kerja (pvalue 0,006 <0,05) dengan nilai r 0,371. Sebaiknya kepala bagian Security And Safety (SAS) tidak memberikan tugas yang berlebihan kepada karyawan dan memberikan waktu cuti istirahat bagi karyawan.

Actions (login required)