Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi sebagai Variabel Moderating terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada Televisi Borobudur Semarang)

TRI, YUNIASIH (2012) Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi sebagai Variabel Moderating terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada Televisi Borobudur Semarang). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Didalam era persaingan yang sangat ketat saat ini perusahaan-perusahaan sedang berusaha mencari solusi pencegahan antara lain dengan mengikut sertakan karyawan yang bertanggung jawab langsung dalam proses produksi kedalam kegiatan pelatihan-pelatihan kerja. kecenderungan menurunnya prestasi kerja karyawan disebabkan oleh kondisi lingkungan kerja yang kurang memadai, menurunnya motivasi kerja, serta kurangnya pelatihan kerja.Peneliti disini tertarik untuk meneliti tentang hubungan antara pelatihan kerja, motivasi dan prestasi kerja karyawan TV Borobudur Semarang. Serta menguji hubungan antara pelatihan dan motivasi kerja sebagai variabel moderating terhadap prestasi kerja karyawan TV Borobudur Semarang. TV Borobudur adalah televisi yang perpusat dikota semarang jawa tengah dan merupakan stasiun berjaringan Kompas TV. Sebagai televisi yang baru berpindah manajemen ini adanya pembenahan, ataupun pembaruan alat dan system manajemen hal tersebut juga di imbangi dengan pelatihan kerja, bagaiman sebuah pelatihan kerja itu mampu memotivasi karyawan agar berpretasi. Pengambilan populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 87 responden yang terdiri dari seluruh karyawan TV Borobudur Semarang.Dalam penelitian ini menggunakan analisis Moderator Regression Analisis. Hasil penelitian ini menunjukan t hitung pada variabel motivasi kerja adalah 0,258 dengan signifikasi 0,644 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi tidak signifikan, karena tidak signifikan maka variabel motivasi kerja tidak mampu dijadikan sebagai variabel moderating, atau dengan kata lain variabel motivasi kerja tidak mampu memperkuat atau memperlemah hubungan antara variabel pelatihan kerja dan prestasi kerja. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Prestasi

Actions (login required)