ANGGI, YUSNITA (2012) Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bandeng Juwana Elrina Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kawasan Jalan Pandanaran dikenal sebagai pusat oleh-oleh Kota Semarang. Banyak orang-orang yang menyempatkan diri mampir ke Kawasan Jalan Pandanaran untuk membeli oleh-oleh. Kawasan Jalan Pandanaran di masa depan sangat mungkin akan makin berkembang. Kawasan ini memiliki letak yang sangat strategis yaitu di jantung Kota Semarang yang menghubungkan Tugu Muda dan Simpang Lima. Kawasan Jalan Pandanaran semula tidak didesain sebagai pusat perdagangan, namun seiring berjalannya waktu mampu mengubah kawasan ini menjadi pusat kehidupan niaga Kota Semarang. Pusat oleh-oleh merupakan bentuk bisnis kepemilikan perseorangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Otonomi, Variasi Pekerjaan, Identitas Tugas, Signifikan Tugas dan Umpan Balik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bandeng Juwana Elrina Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bandeng Juwana Elrina Semarang yang berjumlah 290 orang, sedangkan sampelnya diambil sebanyak 74 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling. Setelah hasil didapatkan melalui uji reliabilitas dan validitas, lalu dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 16.0 for Windows yang didalamnya dilakukan uji asumsi klasik, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji auto kolerasi, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa faktor yang paling mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah Kompensasi finansial, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang terbesar. Kompensasi finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semakin baik pemberian kompensasi finansial, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Identitas tugas, Variasi pekerjaan, Signifikan tugas, Umpan balik, Kompensasi non finansial dan Otonomi menjadi faktor kedua, ketiga, keempat, kelima, keenam dan ketujuh yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial, Kompensasi Non finansial, Otonomi, Variasi Pekerjaan, Identitas Tugas, Signifikan Tugas, Umpan Balik.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
