ROHMA, ARNIAWANTI (2013) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS CIPTA KARYA, TATA RUANG DAN KEBERSIHAN KABUPATEN GROBOGAN. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Dalam mempertahankan kelangsungan hidup dan pengembangan instansi, instansi harus melaksanakan berbagai aktivitas pengelolaan faktor produksi tersebut antara lain: produksi, pembelanjaan, personalia, pengembangan dan penelitian, sistem informasi manajemen dan lainnya. Segala aktivitas instansi saling berinteraksi satu dengan yang lain untuk mencapai tujuan instansi. Untuk dapat bertahan maka koordinasi di dalam maupun di luar instansi harus dilaksanaakan dengan baik agar mengarah pada pencapaian tujuan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling sensus. Adapun sampel yang diambil berdasarkan rumus diatas adalah 82 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi berpengaruh secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan jika Motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi meningkat maka kinerja karyawan meningkat.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
