EKO, SANTOSO (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN,MOTIVASI,KOMPENSASI,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK CENTRAL ASIA KUDUS. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Setiap perusahaan berusaha untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh manajemen puncak . Tujuan perusahaan meliputi pertumbuhan , keuntungan , produktivitas, kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Peran sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan sangat penting . Perubahan yang relevan sangat mempengaruhi jalannya perusahaan . Sistem penilaian sering mengadopsi atasan dan bawahan yang tidak sama dengan mereka yang berada pada tingkat di bawahnya . Populasi dibuat seperti semua karyawan Bank Central Asia sebesar 64 karyawan Kudus . Karena populasi sedikit sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi adalah 61 karyawan Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas . Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan , artinya jika kepemimpinan Peningkatan maka akan meningkatkan kinerja karyawan . ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan , artinya jika Kepemimpinan meningkat , maka akan meningkatkan kinerja karyawan . Sebuah perbedaan yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan , artinya jika kepemimpinan meningkat , maka akan meningkatkan kinerja karyawan . Sebuah perbedaan yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan , artinya jika kepemimpinan meningkat akan meningkatkan kinerja karyawan . Ditemukan pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi , kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bersama-sama . Kata kunci : Kepemimpinan,Motivasi,Kompensasi dan Disiplin Kerja
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
