UDiNus Repository

PENGARUH PENERAPAN METODE REWARD, INSENTIF DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN

HARYO, BHAGASKORO (2015) PENGARUH PENERAPAN METODE REWARD, INSENTIF DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

[img]
Preview
PDF
Download (353Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF
    Download (3343b) | Preview

      Abstract

      Penelitian ini berjudul "Penerapan Reward, Insentif dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinarmas multifinance di Semarang" yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel independen yaitu Reward, Insentif and Punishment dengan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Sinarmas Multifinance Semarang. Sampel penelitian ini yaitu 38 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan analisis data penelitian menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel reward, insentif, dan punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

      Item Type: Article
      Subjects: Universitas Dian Nuswantoro > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
      Ilmu Sosial > Akuntansi
      Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
      Depositing User: Psi Udinus
      Date Deposited: 27 Nov 2015 11:20
      Last Modified: 27 Nov 2015 11:20
      URI: http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/17149

      Actions (login required)

      View Item