HARYO, BHAGASKORO (2015) PENGARUH PENERAPAN METODE REWARD, INSENTIF DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
| PDF Download (353Kb) | Preview | |
| PDF Download (3343b) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul "Penerapan Reward, Insentif dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinarmas multifinance di Semarang" yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel independen yaitu Reward, Insentif and Punishment dengan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Sinarmas Multifinance Semarang. Sampel penelitian ini yaitu 38 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan analisis data penelitian menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel reward, insentif, dan punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Dian Nuswantoro > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi Ilmu Sosial > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Psi Udinus |
| Date Deposited: | 27 Nov 2015 11:20 |
| Last Modified: | 27 Nov 2015 11:20 |
| URI: | http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/17149 |
Actions (login required)
| View Item |
