UDiNus Repository

Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Peran Supervisor terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Sri Ratu di Semarang

ERHAN, WIBAWA SURYA (2017) Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Peran Supervisor terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Sri Ratu di Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

[img]
Preview
PDF
Download (4Kb) | Preview
    [img] Image (JPEG)
    Download (0b)
      [img]
      Preview
      PDF
      Download (1935Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF
        Download (15Kb) | Preview
          [img]
          Preview
          PDF
          Download (177Kb) | Preview
            [img]
            Preview
            PDF
            Download (206Kb) | Preview
              [img]
              Preview
              PDF
              Download (235Kb) | Preview
                [img]
                Preview
                PDF
                Download (305Kb) | Preview
                  [img]
                  Preview
                  PDF
                  Download (262Kb) | Preview
                    [img]
                    Preview
                    PDF
                    Download (329Kb) | Preview
                      [img]
                      Preview
                      PDF
                      Download (422Kb) | Preview
                        [img]
                        Preview
                        PDF
                        Download (260Kb) | Preview
                          [img]
                          Preview
                          PDF
                          Download (203Kb) | Preview

                            Abstract

                            Salah satu perusahaan yang berusaha untuk mengelola sumber daya manusianya adalah Pasar Swalayan Sri Ratu Pemuda. Namun ada indikasi penurunan kinerja karyawan yang diindikasikan berasal dari faktor kompensasi, pelatihan dan peran supervisor. Tujuan diadakannya penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan dan peran supervisor terhadap kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda, teknik pengambilan sampelnya dengan random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Analisis yang dilakukan meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis lewat uji t dan uji F dan analisis koefisien determinasi (R2). Berdasarkan olah data yang dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda maka didapatkan hasil bahwa kompensasi, pelatihan dan peran supervisor berpengaruh terhadap kepuasan kerja Swalayan Sri Ratu Pemuda dengan nilai signifikansi < 0,05. Kompensasi, pelatihan dan peran supervisor juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda dengan nilai signifikansi < 0,05. Selain itu kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda. Berdasarkan analisis regresi dengan moderating ternyata kepuasan kerja bukan merupakan variabel moderating antara kompensasi, pelatihan dan peran supervisor dengan kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda dikarenakan nilai signifikansinya > 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kompensasi, pelatihan dan peran supervisor berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda. kepuasan kerja bukan merupakan variabel moderating antara kompensasi, pelatihan dan peran supervisor dengan kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda

                            Item Type: Article
                            Subjects: ?? NM ??
                            Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
                            Depositing User: Psi Udinus
                            Date Deposited: 13 Dec 2017 16:17
                            Last Modified: 13 Dec 2017 16:17
                            URI: http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/22729

                            Actions (login required)

                            View Item