Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Melalui Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT Suara Merdeka Press Semarang)

RATIH, PRATIWI NUR (2017) Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Melalui Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT Suara Merdeka Press Semarang). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview	PDF Download (3515b) | Preview
	Image (JPEG) Download (0b)
Preview	PDF Download (617Kb) | Preview
Preview	PDF Download (80Kb) | Preview
Preview	PDF Download (115Kb) | Preview
Preview	PDF Download (217Kb) | Preview
Preview	PDF Download (282Kb) | Preview
Preview	PDF Download (503Kb) | Preview
Preview	PDF Download (280Kb) | Preview
Preview	PDF Download (177Kb) | Preview
Preview	PDF Download (232Kb) | Preview
Preview	PDF Download (506Kb) | Preview
Preview	PDF Download (91Kb) | Preview
Preview	PDF Download (91Kb) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengelolaan SDM PT Suara Merdeka Press Semarang dengan meneliti pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja melalui mediasi kepuasan kerja. Sampel penelitian sebanyak 200 orang pegawai di PT Suara Merdeka Press Semarang yang dipilih dengan metode simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk diolah dengan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

Actions (login required)