PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TEGAL

-, SUDARWATI PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TEGAL. PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TEGAL.

Preview

PDF - Published Version Download (8Kb) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Lingkungan kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuandan Keluarga Berencana Kota Tegal. Tekhnik analisa data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda yaitu untuk menggambarkan persepsi responden atas item-item pertanyaan yang diajukan. Hasil penelitian antara Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tegal, sehingga tujuan, visi dan misi dari suatu organisasi dapat dicapai. Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tegal merupakan badan yang patut dipertimbangkan di kota Tegal. Dari anggaran yang sudah dicanangkan ternyata belum diralisasikan semua oleh Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tegal. Harusnya anggaran yang sudah direncanakan harus maksimal digunakan. Tapi pada kenyataanya anggaran tidak digunakan seutuhnya. Dengan begitu kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tegal belum maksimal. Adanya kurang motivasi, kepemimpinan, komitmen organisasi dan lingkungan kerja menjadi kendala.. Penurunan kinerja pegawai menyebabkan kurang baiknya dalam pelaksanaan pekerjaan profesi Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tegal. Faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja adalah motivasi, kepemimpinan, komitmen organisasi dan lingkungan kerja Kata kunci : Kinerja, motivasi, kepemimpinan, komitmen organisasi dan lingkungan kerja.

Actions (login required)