CANDIKA, GINANJAR SATRIYA (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE ( FIF ) KANTOR CABANG WELERI. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Setiap perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh manajemen puncak. Tujuan perusahaan mencakup pertumbuhan, laba, produktifitas kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Peranan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan sangat penting. Perubahan yang relevan sangat berpengaruh terhadap jalannya perusahaan. Sering sistem penilaian yang dianut atasan dan bawahan tidak sama dengan orang-orang yang berada pada tingkat dibawahnya. Adapun yang dijadikan sebagai populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 68 karyawan. Karena jumlah populasi sedikit maka sampel dalam penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada yaitu 68 karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan, artinya apabila motivasi tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, artinya apabila kepuasan kerja tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, artinya apabila komitmen organisasi tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
