DETHA, AMANDA RIZKI (2015) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RODA PASIFIK MANDIRI SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Manajemen sumber daya manusia-SDM (human resource-HR management) adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional. Salah satu hal yang paling penting untuk mencapai tujuan sebuah organisasi adalah tingkat kinerja karyawan. Hal-hal yang dapat dilakukan organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan melihat beberapa faktor, antara lain adalah motivasi, lingkungan kerja, dan stress kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Roda Pasifik Mandiri Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 76 karyawan PT. Roda Pasifik Mandiri Semarang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 20, dan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
