TEGAR, MANGKULANGIT (2015) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR WELERI JAYAPERSADA DI KENDAL. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Perasaan dan sikap positif atau negatif pegawai terhadap pekerjaannya membawa implikasi pengaruh terhadap dirinya dan organisasi. Jika orang puas terhadap pekerjaannya, ia menyukai dan termotivasi untuk melaksanakan pekerjaannya dan kinerjanya tinggi. Banyak faktor dapat mempengaruhi kepuasan kerja, seperti lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Populasi dan sampel yang digunakan adalah karyawan PT. BPR Weleri Jayapersada, Jl. Tamtama No. 87, Weleri, Kendal yang berjumlah 45 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
