WIRA, SAPUTRA ADE (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KAYU LAPIS INDONESIA DI KALIWUNGU KENDAL. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kinerja karyawan merupakan hasil pekerjaan yang dicapai karyawan berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan oleh kinerja manajer dan kinerja karyawan. Kinerja karyawan individual merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan organisasional. Kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sedangkanPopulasi yang digunakan seluruh karyawan PT. Kayu Lapis Indonesia, Desa Mororejo, Kaliwungu, Kendal yang berjumlah 1.155 karyawan. Dengan metode Slovin, diperoleh sampel sebanyak 92 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
