DWI, RETNO PUSPITA (2016) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Bhayangkara Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kinerja organisasi adalah hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh yang baik dari seorang pemimpin, memotivasi karyawan dan selalu memperhatikan lingkungan kerja. Sumber daya manusia-SDM (human resource-HR management) yang berkualitas tentunya diharapkan akan memberikan hasil kerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Bhayangkara Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 85 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 20, dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Sebelum dilakukan uji regresi terlebih dahulu dilakukan uji reliabilitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja adalah kepemimpinan, hal ini dibuktikan dengan nilai standardized coefficient yang terbesar.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
