BASKORO, SAKTI KURNIA (2016) Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada SPBU di Boja. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian kerja individu (pegawai) setelah berusaha atau bekerja keras atau hasil akhir dari suatu aktivitas. Kinerja karyawan mencerminkan karyawan yang produktif. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti kompensasi, pelatihan dan komitmen organisasi. Di Boja terdapat 2 stasiun pengisian bahan bakar umum (SPBU) yaitu SPBU Tampingan (44.513.04), Jl. Raya Tampingan dan SPBU Campurejo (44.513.20), Jl. Raya Campurejo, Boja, Kabupaten Kendal. Berdasarkan data, bahwa penjualan BBM SPBU Tampingan tahun 2015 berupa Premium rata-rata mengalami penurunan sebesar 0,72%. Sedangkan pada penjualan BBM SPBU Campurejo berupa Premium rata-rata mengalami penurunan sebesar 0,12%. Penurunan tersebut disebabkan karena kinerja karyawan yang tidak maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah karyawan SPBU Tampingan sebanyak 47 karyawan dan karyawan SPBU Campurejo sebanyak 36 karyawan sehingga populasinya sebanyak 83 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
