Pengaruh Disiplin Kerja, Kepribadian, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Jasa (Kospin Jasa) Di Kota Pekalongan.

AYUNDA, MALIANA AGUSTIN (2017) Pengaruh Disiplin Kerja, Kepribadian, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Jasa (Kospin Jasa) Di Kota Pekalongan. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF Download (3811b) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian kerja individu (pegawai) setelah berusaha atau bekerja keras atau hasil akhir dari suatu aktivitas. Karyawan yang mampu mencapai hasil kerja yang terbaik merupakan indikator bahwa karyawan kinerjanya baik. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti disiplin kerja, kepribadian, lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kepribadian, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kospin Jasa, Jl.Dr. Cipto No. 84, Kota Pekalongan, yang berjumlah 200 karyawan. Sampel yang dipilih sebanyak 100 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2). Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 3). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 4). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5). Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 6). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 7). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)