ANGGIT, SUGIYANTO (2012) Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Pekalongan. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Dalam mempertahankan kelangsungan hidup dan pengembangan perusahaan, perusahaan harus melaksanakan berbagai aktivitas pengelolaan faktor produksi tersebut antara lain: produksi, pemasaran, pembelanjaan, personalia, pengembangan dan penelitian, sistem informasi manajemen dan lainnya. Segala aktivitas perusahaan saling berinteraksi satu dengan yang lain untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk dapat bertahan maka koordinasi di dalam maupun di luar perusahaan harus dilaksanaakan dengan baik agar mengarah pada pencapaian tujuan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan pertanahan Nasional Kota Pekalongan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, yaitu sampel pengambilan sampel berdasarkan ciri-ciri tertentu. Adapun sampel yang diambil berdasarkan rumus diatas adalah 70 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, komitmen karyawan dan iklim kerja berpengaruh secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan di BPN Kota Pekalongan. Hal ini dapat diartikan jika motivasi, komitmen karyawan dan iklim kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Kata kunci : Motivasi, komitmen karyawan, iklim kerja dan kinerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
