Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jamu Jago Semarang

GAYUH, MUKTIYONO (2012) Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jamu Jago Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF Download (4049b) | Preview

Abstract

Setiap perusahaan menginginkan hasil produksi yang optimal, hal ini menyangkut kesiapan tenaga kerja yang didukung oleh peralatan yang memadai juga dengan pemberian upah dan jaminan sosial yang layak. Besar kecilnya upah yang diberikan perusahaan kepada karyawannya jelas sangat berpengaruh pada produktivitas kerja karyawan, karena dapat mendorong pekerja untuk berproduksi lebih optimal atau dengan kata lain produktivitasnya tinggi. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui untuk menganalisis pengaruh antara variabel fisiologi, variabel rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri secara bersama-sama / simultan terhadap produktifitas kerja karyawan PT Jamu Jago Semarang. Adapun yang dijadikan sebagai populasi adalah seluruh karyawan PT Jamu Jago Semarang yang berjumlah . Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh antara variabel fisiologi terhadap produktifitas kerja karyawan adalah signifikan, hal ini berarti bahwa apabila variabel fisiologi ditingkatkan maka poduktiftas kerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Ada pengaruh antara variabel keamanan terhadap produktifitas kerja karyawan adalah signifikan, hal ini berarti bahwa apabila variabel keamanan ditingkatkan maka poduktiftas kerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Ada pengaruh antara variabel kebutuhan sosial terhadap produktifitas kerja karyawan adalah signifikan, hal ini berarti bahwa apabila variabel kebutuhan sosial ditingkatkan maka poduktiftas kerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Ada pengaruh antara variabel penghargaan terhadap produktifitas kerja karyawan adalah signifikan, hal ini berarti bahwa apabila variabel penghargaan ditingkatkan maka poduktiftas kerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Ada pengaruh antara variabel aktualisasi diri terhadap produktifitas kerja karyawan adalah signifikan, hal ini berarti bahwa apabila variabel aktualisasi diri ditingkatkan maka poduktiftas kerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Kata kunci : variabel fisiologi, variabel rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri

Actions (login required)