Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX (Persero)

DIAH, YANTI ARI (2012) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX (Persero). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Karyawan merupakan pelaksana kerja dalam sebuah organisasi. Karyawan sebagai pelaksana harus memiliki komitmen terhadap organisasi, karena komitmen tersebut merupakan prinsip dan budaya yang fundamental bagi keberhasilan organisasi. Organisasi yang baik selalu menjaga interaksi dengan karyawan dalam kerangka yang stratejik. Organisasi memberikan karyawan fasilitas, kompensasi, kesejahteraan, kekuatan dan kesungguhan karyawan dalam berupaya mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX (persero). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX (persero) yang berjumlah 65 orang. Penelitian ini merupakan penelitian sensus. Setelah hasil didapatkan melalui uji reliabilitas dan validitas, lalu dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 16.0 for Windows yang didalamnya dilakukan uji asumsi klasik, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji auto kolerasi, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah Motivasi, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang terbesar. Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baikmotivasi , maka kinerja karyawan akan meningkat. Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik kepemimpinan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila budaya organisasi semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata kunci : kinerja, budaya organisasi, , kepemimpinan, motivasi.

Actions (login required)