PUTRI, SARI YUNITA (2012) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Rodeo Prima Jaya Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
ABSTRAKSI Dalam menghadapi situasi persaingan pasar yang semakin berat, tidak ada pilihan lain bagi PT. Rodeo Prima Jaya untuk lebih meningkatkan kinerjanya melalui pembenahan diberbagai aspek baik yang berkaitan dengan masalah karyawan, operasional, pemasaran dan juga berkaitan dengan pemberdayaan karyawannya. Perusahaan perlu memandang karyawan tidak hanya sekedar sebagai tenaga kerja semata tetapi lebih sebagai aset perusahaan. Dengan adanya kemajuan ilmu pengetahuan yang semakin cepat pada dewasa ini terutama dalam bidang teknologi, telah mengakibatkan menurunnya persentase penggunaan tenaga manusia dalam bidang industri. Dalam era globalisasi dan pasar bebas saat ini setiap perusahaan dihadapkan pada situasi lingkungan bisnis yang semakin tidak pasti dan persaingan yang semakin ketat untuk menjadi yang terbaik dalam bisnis. Untuk menghadapi persaingan tersebut, perusahaan dituntut untuk meningkatkan kinerja perusahaan pada semua aspek perusahaan, baik aspek pemasaran, aspek keuangan, aspek produksi maupun aspek sumber daya manusia. Disetiap perusahaan ingin memiliki sumber daya manusia yang terampil dan handal. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah para karyawan yang bekerja untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Karyawan yang terampil dan handal sangat diperlukan untuk mengoperasikan, mengatur, dan merawat berbagai mesin dan teknologi yang dimiliki oleh perusahaan. Dengan memiliki karyawan yang terampil dan handal akan menciptakan efisiensi dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh variabel kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Rodeo Prima Jaya Semarang. Penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Rodeo Prima Jaya Semarang yang berjumlah 639 orang. Setelah hasil didapatkan melalui uji reliabilitas dan validitas, lalu dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 16.0 for Windows yang didalamnya dilakukan uji asumsi klasik, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji auto kolerasi, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah Kepemimpinan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang terbesar. Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik kepemimpinan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika kompensasi sesuai dengan yang dinginkan karyawan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Lingkungan kerja fisik tidak mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya didalam lingkungan kerja fisik PT. Rodeo Prima Jaya Semarang memang tidak menggalami masalah itu berarti lingkungan kerja fisik sangat baik. Kata kunci : Kinerja, Kepemimpinan, Lingkungan kerja fisik, Kompensasi
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
