ARIANI, MARTANINGRUM BINTA (2012) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Semangat Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sanggar Kegiatan Belajar Kabupaten Batang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Manusia merupakan sumber daya (resource( paling strategic yang dimiliki oleh organisasi, walaupun tidak mengurangi pentingnya sumber daya yang lain seperti modal, mesin, waktu, energi, informasi dan sebagaina. Manajemen maupun organisasi harua menyadari bahwa manusia bukanlah makhluk yang sederhana melainkan sangat kompleks. Tujuan penelitian ini adalah ada pengaruh antara kepemimpinan, motivasi, semangat kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Sanggar Kegiatan Belajar Kabupaten Batang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan cirri-ciri tertentu. Adapun sampel yang diambil berdasarkan rumus diatas adalah 40 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reabilitas. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa jika motivasi meningkat maka kinerja akan menungkat, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa jika kepemimpinan meningkat maka kinerja akan meningkat. Semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerjapegawai, hal ini dapat diartikan bahwa semangat kerja meningkat maka kinerja akan meningkat. Tingkat stres berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa jika tingkat stres meningkat maka kinerja akan menurun.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
