Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pekalongan

ARIES, WIRAWAN BUDI (2012) Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pekalongan. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia merupakan salah satu komponen produksi yang sangat penting karena sumber daya manusia adalah aset yang paling berharga dan menguntungkan dalam jangka waktu panjang. Bagaimanapun canggihnya suatu teknologi yang dimiliki perusahaan, hal itu tidak akan berjalan baik apabila tidak didukung oleh tenaga kerja yang handal. Tingkat persaingan bisnis yang begitu ketat dengan perkembangan teknologi yang tinggi membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga mampu mengelola perusahaan secara efektif dan efisien. Oleh kareana itu perusahaan perlu memberikan perhatia lebih kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan kantor pelayanan pajak pekalongan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Adapun sampel yang diambil berdasarkan rumus diatas adalah 62 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi pengaruh signifikan terhadap kinertja karyawan dikantor Pelayanan Pajak Pekalongan. Hal ini dapat diartikan jika motivasi kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan menignkat. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dikantor Pelayanan Pajak Pekalongan. Hal ini dapat diartikan jika budaya organisasi meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dikantor Pelayanan Pajak Pekalongan. Hal ini dapat diartikan jika lingkungan kerja meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dikantor Pelayanan Pajak Pekalongan. Hal ini dapat diartikan jika motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Kata kunci : motivasi kerja, budaya organisasi serta lingkungan kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)