JOKO, SANTOSO PURWO (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Bagian Sekretaris Perusahaan, Semarang). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
ABSTRAKSI Demi mempertahankan image positif sebagai bank kebanggaan masyarakat jawa tengah, Bank Jateng harus senantiasa menyelenggarakan kegiatan-kegiatan, baik yang menyangkut pelayanan nasabah secara prima maupun peningkatan prestasi pada staf dan jajaran untuk meningkatkan produktifitas SDM nya dan juga bagaimana seorang public relation menjadi sebuah pelengkap untuk menuju suksesnya sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah bagian Sekretaris Perusahaan di kantor pusat Semarang. Adapun sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 31 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil dari penelitian dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, apabila gaya kepemimpinan semakin baik dan efektif maka kinerja karyawan juga cenderung meningkat. Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin meningkat motivasi kerja, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, budaya organisasi yang tertanam dalam benak karyawan dengan baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
