Evaluasi Terhadap Keefektifan Pengendalian Internal atas Penggajian dan Pengupahan Studi pada PT Rumpun Sari Medini Kendal

CATUR, PUSPITASARI ASIH (2013) Evaluasi Terhadap Keefektifan Pengendalian Internal atas Penggajian dan Pengupahan Studi pada PT Rumpun Sari Medini Kendal. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF Download (4080b) | Preview

Abstract

ABSTRAK Pengendalian intern meliputi struktur organisasi, metode dan ukuran-ukuran yang dikoordinasikan untuk menjaga kekayaan organisasi, mengecek ketelitian dan keandalan data akuntansi, mendorong efisiensi dan mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen. Penelitian ini dilakukan pada PT Rumpun Sari Medini yang merupakan industri pengolahan teh hijau yang berlokasi di dusun Medini, kecamatan Limbangan, kabupaten Kendal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi apakah sistem pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan yang ada diperusahaan sudah sesuai dengan teori yang ada. Dalam penelitian ini penulis melakukan studi kasus deskriptif. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Kemudian penulis membuat bagan alir dokumen atas sistem yang ada agar sistem yang diterapkan mudah untuk diamati. Berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan bahwa pengendalian internal perusahaan atas penggajian dan pengupahan masih belum baik. Hal ini dilihat dari kurangnya pengawasan dari kantor pusat dan masih ada perangkapan tugas dalam sistem penggajian dan pengupahan yang sedang berjalan. Oleh sebab itu diharapkan kantor pusat lebih memperhatikan kebijakan yang telah diterapkan agar pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan di PT Rumpun Sari Medini menjadi lebih baik lagi. Kata kunci : efektivitas, pengendalian internal, gaji dan upah, perusahaan manufaktur

Actions (login required)