RONY, PRASETYO (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi CV. Jaya Abadi Furniture Jepara). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan dengan baik dapat meningkatkan produksi sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan adalah individu-individu yang diharapkan selalu berperan serta dalam mensukseskan tujuan perusahaan. Berdasarkan uraian di atas, maka dalam penelitian ini diambil judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi CV. Jaya Abadi Furniture Jepara). Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Jaya Abadi Furniture Jepara. Populasi yang ditetapkan adalah karyawan produksi C.V Jaya Abadi Furnitue Jepara, sampel yang diperoleh dengan menggunakan teknik pengambilan sampel simple randon sampling adalah sebanyak 70 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda, dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini adalah : motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan arah positif, artinya apabila motivasi semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan arah positif, artinya apabila kepemimpinan semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan arah positif, artinya apabila lingkungan kerja semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
