DINI, KURNIASARI (2013) pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Glory Industrial Semarang II. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian terdiri dari 92 orang karyawan PT. Glory Industrial Semarang II. Data penelitian didapat dari hasil penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Model persamaan tersebut diolah dengan aplikasi SPSS for windows versi 16. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh bahwa konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, dan stress kerja menjadi intervening konflik peran terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa karyawan yang mengalami konflik peran melalui stres kerja berdampak pada menurunnya kinerja karyawan yang lebih rendah dibandingkan dengan tidak melalui stres kerja. Pada hasil penelitian ini konflik peran adalah variabel yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan. Faktor pemicu konflik peran yaitu menerima tugas tanpa dukungan tenaga. Langkah yang dapat dilakukan adalah dengan membuat 3 shift kerja agar tenaga dan kinerja yang diperoleh akan lebih optimal dan akan berpengaruh pada pencapaian target dan peningkatan produktivitas kerja. Kata Kunci: Konflik Peran, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
