PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, SERTA GOAL COMMITMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada RSUD Dr. ADHYATMA,MPH Semarang)

AGUNG, QODAR TULUS (2014) PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, SERTA GOAL COMMITMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada RSUD Dr. ADHYATMA,MPH Semarang). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview	PDF Download (266Kb) | Preview
Preview	PDF Download (4058b) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh langsung antara partisipasi anggaran, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan goal commitment terhadap kinerja manajerial pada RSUD Dr. Adhyatma, MPH. Adanya ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu pada keempat variabel independen dalam mempengaruhi kinerja manajerial sebagai variabel dependen, menjadi motivasi dilakukannya penelitian ini. Metode Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner. Sebanyak 38 kuisioner didistribusikan kepada responden yang terdiri dari pejabat struktural dan fungsional di lingkungan RSUD Dr. Adhyatma, MPH, dimana dari jumlah tersebut 32 kuisioner dapat kembali dan siap digunakan untuk dilakukan analisis. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan tidak semua hipotesis dapat diterima. Dari 4 (empat) hipotesis yang dibangun hanya 1 (satu) hipotesis yang diterima. Hubungan antara parstisipasi anggaran dengan kinerja manajerial menunjukkan hubungan yang tidak signifikan. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan goal commitment menunjukkan hasil yang signifikan dalam mempengaruhi kinerja manajerial.

Actions (login required)