GITA, PURNAMA (2014) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Semarang Indah Era Modern (SIEM). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kinerja adalah catatan terhadap hasil produksi dan pekerjaan atau aktivitas tertentu dalam periode waktu tertentu. Kepemimpinan adalah kemampuan yang dimiliki seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar bekerja mencapai tujuan dan sasaran. Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan di mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Lingkungan kerja adalah keadaan sekitar tempat kerja yang baik secara fisik maupun non fisik yang dapat memberikan kesan menyenangkan, mengamankan, menetramkan, kesan betah bekerja dan yang lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh variabel,kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Semarang Indah Era Modern (SIEM) Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Seamarang Indah Era Modern (SIEM) Semarang yang berjumlah 107 orang. Penelitian ini merupakan penelitian sensus. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik dan kondusif kondisi kepemimpinan akan memberikan peningkatan kinerja karyawan pada PT.Semarang Indah Era Modern (SIEM). Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peningkatan faktor motivasi karyawan menyebabkan peningkatan yang signifikan pada kinerja. Kepuasan kerja karyawan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peningkatan kondisi kepuasan kerja akan diikuti oleh kesempata berkembang pada karyawan.. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kondisi yang aman dan nyaman akan mengakibatkan peningkatan terhadap kinerja karyawan.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
