THEO, GARCIA (2014) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI (STUDI KASUS PADA PT TOSSA SHAKTI KALIWUNGU). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap karyawan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Karyawan yang mampu mencapai hasil kerja yang terbaik merupakan indikator bahwa karyawan kinerjanya baik. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi karyawan PT. Tossa Shakti, Jalan Raya Semarang – Kendal Km 19, Desa Mangir Kaliwungu, Kendal, Jawa Tengah yang berjumlah 1.200 karyawan. Sampel yang dipilih sebanyak 92 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4). motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5). kepemimpinan, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan .
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
