BAGUS, KURNIAWAN SURYA (2014) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KORAN PT.TEMPO JATENG DAN D.I.YOGYAKARTA. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan oleh kinerja manajer dan kinerja karyawan. Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap karyawan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Biasanya orang yang level kinerjanya tinggi disebut sebagai orang yang produktif, dan sebaliknya orang yang levelnya tidak mencapai standar, dikatakan sebagai tidak produktif atau kinerjanya rendah. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel sebanyak 60 karyawan PT. Tempo Jateng dan D.I. Yogyakarta, Jl. Sugiyono No. 47, Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4). Secara bersama-sama lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
