DWI, PRASETYO (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LARIS SENTOSA INDONESIA SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
ABSTRAKSI Keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan oleh peran kualitas kinerja manusia sebagai motor penggerak organisasi usaha dan sumber daya lainnya yang didukung dana serta sarana dan prasarana yang memadai. Kinerja adalah prilaku nyata yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Biasanya orang yang level kinerjanya tinggi disebut standar, dikatakan sebagai tidak produktif atau kinerjanya rendah. Banayak faktor dapat mempengaruhi, seperti kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, motivasi dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel sebanyak 109 karyawan PT. Laris Sentosa Indonesia Semarang, JL Kawasan Industri Candi Gatot Subroto Blok V/32. Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
