Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada SMC RS Telogorejo Semarang)

AL'FINA, INDRIANI OCKTA (2017) Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada SMC RS Telogorejo Semarang). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview	PDF Download (3699b) | Preview
	Image (JPEG) Download (0b)
Preview	PDF Download (10Kb) | Preview
Preview	PDF Download (204Kb) | Preview
Preview	PDF Download (98Kb) | Preview
Preview	PDF Download (91Kb) | Preview
Preview	PDF Download (337Kb) | Preview
Preview	PDF Download (148Kb) | Preview
Preview	PDF Download (116Kb) | Preview
Preview	PDF Download (169Kb) | Preview
Preview	PDF Download (147Kb) | Preview
Preview	PDF Download (207Kb) | Preview
Preview	PDF Download (162Kb) | Preview
Preview	PDF Download (86Kb) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian kerja individu (pegawai) setelah berusaha atau bekerja keras untuk mendapatkan hasil akhir dari suatu aktivitas. Karyawan yang mampu mencapai hasil kerja yang terbaik merupakan indikator bahwa karyawan tersebut memiliki kinerja yang baik. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti komunikasi organisasi, kepemimpinan, motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian administrasi-frontliner SMC Rumah sakit Telogorejo Semarang, Jl.K.H. Ahmad dahlan No. 1 Kota Semarang. Sampel yang dipilih sebanyak 50 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah teknik sensus. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1). Kepemimpinan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3). Komunikasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)