SITI, LIHATINA NORMA (2016) ANALYSIS TRANSITIVITY DALAM KONTRAK KERJA. Skripsi,Fakultas Ilmu Budaya.
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
| PDF Download (4Kb) | Preview | |
| PDF Download (461Kb) | Preview | |
| PDF Download (251Kb) | Preview | |
| PDF Download (182Kb) | Preview | |
| PDF Download (299Kb) | Preview | |
| PDF Download (175Kb) | Preview | |
| PDF Download (167Kb) | Preview | |
| PDF Download (167Kb) | Preview | |
| PDF Download (205Kb) | Preview | |
| PDF Download (389Kb) | Preview | |
| PDF Download (204Kb) | Preview | |
| PDF Download (256Kb) | Preview |
Abstract
Siti Norma Lihatina. 2016. Analisis Transitivity dalam Kontrak Kerja. Program Studi Bahasa Inggris, Universitas Dian Nuswantoro. Pembimbing: Sunardi. Kata kunci: Kontrak Kerja, Transitivity, Field of Discourse. Skripsi ini berjudul Analisis Transitivity dalam Kontrak Kerja, memiliki tiga tujuan. Pertama adalah untuk mengetahui struktur generik dari Perjanjian Kerja diteliti. Kedua adalah untuk mengetahui jenis transitivitas dalam Perjanjian Kerja. Ketiga adalah untuk mengetahui bidang wacana dalam setiap tahap Perjanjian Kerja. Peneliti ini menggunakan metode dokumentasi untuk mengumpulkan data dan metode deskriptif kualitatif dalam menganalisis data. Peniliti mencoba untuk menganalisis dan menggambarkan jenis processes, related participants, circumstances type and field of discourse of Employment Agreement. Adapun klausa yang ditemukan dalam penelitian ini berjumlah 133 klausa. Klausa tersebut terdiri dari tiga processes: process material, process mental dan process relational. Yang dominan adalah process material dengan jumlah frekuensi 98 (73,7%). Proses relational terdapat 26 kali (19,5%). Proses Mental terjadi 9 kali (6,8%). Adapun circumstances yang ditemukan dalam data berjumlah 204. Persentase tertinggi adalah circumstances of manner terjadi 80 kali (37,3%). Circumstances ditemukan dalam data adalah sekitar 96. Mereka adalah Circumstances waktu, tempat, cara, penyebab, dan peran. Field of discourse dijelaskan dalam setiap tahap. Bidang wacana diwujudkan melalui domain pengalaman, tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Kesimpulan dari seluruh topik, domain pengalaman dapat ditarik bahwa perusahaan sepenuhnya memberitahu semua tentang peran, hak dan kewajiban dalam setiap tahap. Tujuan jangka pendek adalah karyawan sebagai pihak kedua harus memahami cukup semua artikel dalam setiap tahap jangka waktu perjanjian kerja. Mereka dapat digunakan sebagai pertimbangan sebelum menyetujui kontrak. Tujuan jangka panjang adalah semua tentang artikel hukum dalam kontrak dibuat untuk menjaga kedua belah pihak dari masalah di kemudian hari
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Dian Nuswantoro > Fakultas Ilmu Budaya > Bahasa Inggris Z Literatur, Sastra > Bahasa Inggris |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Budaya |
| Depositing User: | Psi Udinus |
| Date Deposited: | 22 Mar 2016 15:05 |
| Last Modified: | 22 Mar 2016 15:05 |
| URI: | http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/17955 |
Actions (login required)
| View Item |
